ลูกจ้างลาป่วยได้แต่อย่าลาป่วยเท็จ ลาป่วยเท็จเกิน 3 วันเสี่ยงถูกบอกเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ถือเป็นการลาที่ไม่ชอบ ถ้าลาไม่เกิน 3 วันนายจ้างจะมาอ้างว่าขาดงาน ต้องเลิกจ่ายไม่จ่ายค่าชดเชยไม่ได้
เพจกฎหมายแรงงาน ได้โพสต์ข้อกฎหมายเกี่ยวกับการลาป่วย โดยเฉพาะในช่วงวันหยุดยาว ซึ่งบางคนอาจลาป่วยต่อ หรือลาปิดหัวปิดท้าย เรื่องนี้ต้องพึ่งระวัง เพราะหลักการเรื่องลาป่วย ลาได้ถ้าป่วยจริง แต่ถ้าลาป่วย แต่ป่วยไม่จริง ถือว่าลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ ถือเป็นการลาที่ไม่ชอบ ไม่ถือว่าเป็นการลา นายจ้างถอนการอนุญาตได้ และต้องถือว่าลูกจ้างขาดงาน
หากขาดงานเกิน 3 วัน นายจ้างอาจเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ ตามมาตรา 119(5) และไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 อีกด้วย
อย่างไรก็ตาม แม้การลาป่วยเท็จจะเป็นการขาดงาน และละทิ้งหน้าที่ก็ตาม หากขาดงานเพียง 1 วัน หรือครึ่งวันโดยไม่เกิน 3 วัน นายจ้างจะอ้างว่าการที่ลูกจ้างลาป่วยเท็จเป็นการแสวงหาประโยชน์จากค่าจ้างอันมีลักษณะเป็นการ “ทุจริต” ต่อหน้าที่เพื่อไม่จ่ายค่าชดเชยไม่ได้ (คำพิพากษาฎีกาที่ 5968/2530, 1683/2535)
ทั้งนี้ การลาป่วย 1-2 วันไม่ต้องส่งใบรับรองแพทย์ให้กับนายจ้างได้
