เคลียร์ทุกข้อสงสัย! Pension Point CARE “สูตรใหม่ที่ดีกว่า ระบบบำนาญเพื่อคุณ” เป็นการปรับปรุงวิธีการคำนวณบำนาญให้เป็นธรรมมากขึ้น โดยทุกเดือนที่ผู้ประกันตนส่งเงินสมทบ จะถูกแปลงเป็น “แต้มบำนาญ”
สูตรคำนวณบำนาญ
บำนาญ = “แต้มบำนาญเฉลี่ย” × อัตราบำนาญ คูณ ค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้ายของระบบ
สูตรนี้ใช้อย่างไร ?
1.ให้นำค่าจ้างของผู้ประกันตนที่ใช้คำนวณเงินสมทบทุกเดือน หารด้วยค่าจ้างเฉลี่ยของทุกคนที่ส่งสมทบ
2.ถ้าค่าจ้างของผู้ประกันตน สูงหรือต่ำกว่าค่าจ้างเฉลี่ยของทุกคนในระบบประกันสังคม แล้วเปลี่ยนเป็น “แต้มบำนาญ” เพื่อใช้สะสมไปเรื่อย ๆ
3.เมื่อถึงเกษียณ “แต้มบำนาญ” ที่ผู้ประกันตนสะสมไว้ จะถูกนำมาคำนวณเป็นบำนาญที่จะได้รับ
ตัวอย่างการคำนวณแต้มบำนาญ
เดือน มิถุนายน ค่าจ้างผู้ประกันตนที่ใช้คำนวณเงินสมทบ 11,706 ค่าจ้างเฉลี่ยของทุกคน 11,706 แต้มบำนาญ 1.00
เดือน กรกฎาคม ค่าจ้างผู้ประกันตนที่ใช้คำนวณเงินสมทบ 11,706 ค่าจ้างเฉลี่ยของทุกคน 11,938 แต้มบำนาญ 0.98
เดือน สิงหาคม ค่าจ้างผู้ประกันตนที่ใช้คำนวณเงินสมทบ 13,000 ค่าจ้างเฉลี่ยของทุกคน 12,125 แต้มบำนาญ 1.07
แต้มบำนาญเฉลี่ย = 1.02
อัตราบำนาญ
ยิ่งส่งเงินสมทบ มากกว่า 15 ปี ยิ่งได้อัตราบำนาญมากขึ้นทุกเดือน
ใครได้ประโยชน์อะไรบ้าง?
1.ผู้ประกันตนมาตรา 33 และมาตรา 39 ได้รับแต้มบำนาญตามที่เป็นธรรม
2.กลุ่มที่ค่าจ้างมากกว่าค่าจ้างเฉลี่ย จะได้รับบำนาญที่มากกว่าตามค่าจ้างระหว่างส่งสมทบ
3.กลุ่มที่ทำงานนาน (เกิน 15 ปี) จะได้รับเงินบำนาญที่มากขึ้นตามอัตราสะสมแต้ม
4.ผู้ที่ส่งเงินสมทบระยะยาว เมื่อถึงอายุ 60 ปีขึ้นไป จะได้รับบำนาญสูงขึ้นตามแต้มบำนาญ
นอกจากนี้ผู้ประกันตนสามารถทดลองคำนวณบำนาญ โดยกรอกข้อมูลเองได้ที่ https://sso.thaith.ai/care/
ขอบคุณข้อมูล ประกันสังคม
