ไดกิ้น ปิดงานงดจ้าง พนง.หลังเจรจาโบนัสล่ม

เช้านี้ที่หมอชิต - บริษัทดัง ประกาศ "ปิดงานงดจ้าง" พนักงานบางส่วน หลังเจรจาโบนัสล่ม ประธานสหภาพแรงงานฯ ยืนยันไม่ถอย ขอเดินหน้าเจรจาอีกรอบวันที่ 8 ธันวาคมนี้

เมื่อวานนี้ มีเอกสารภายในของบริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด แจ้งปิดงานงดจ้าง สหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรีและสมาชิก โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 6 ธันวาคมเป็นต้นไป

ปมเหตุใหญ่มาจากเรื่องโบนัส ปีนี้บริษัทมีกำไรสูง แต่เสนอให้ โบนัส 5 เดือน + เงินพิเศษ 12,000 บาท แต่พนักงานมองว่าน้อยกว่าปีก่อนที่เคยได้ 7 เดือน + เงินพิเศษ 21,000 บาท

ทำให้พนักงานจำนวนมากไม่พอใจ เรียกร้องให้ทบทวนตัวเลข โดยยึดที่โบนัส 8 เดือน + เงินพิเศษ 24,000 บาท อ้างอิงจากผลกำไร ปีนี้ที่บริษัททำได้เกือบ 6,000 ล้านบาท และที่สำคัญ ขอคงสิทธิของพนักงานรุ่นเก่า ต้องได้รับทองคำหนัก 3 บาท ตามเงื่อนไขสัญญาจ้างเดิม สิทธินี้กำหนดไว้ชัดว่า "ถ้าทำงานครบ 10 ปี และลางานได้เฉพาะลาพักร้อน" จะได้รับทอง 3 บาท ส่วนพนักงานรุ่นใหม่ ไม่มีสิทธิได้รับทอง เพราะไม่มีระบุในสัญญาจ้าง

ที่ผ่านมา ทางบริษัทและสหภาพแรงงานฯ เจรจากันมาแล้ว 10 ครั้ง กระทั่งเมื่อวานเป็นการเจรจาครั้งที่ 11 แต่ทั้ง 2 ฝ่าย ยังตกลงกันไม่ได้ ทำให้บริษัทขอยุติการเจรจา พร้อมแจ้งปิดงานงดจ้าง มีผลเฉพาะโรงงานชลบุรีเท่านั้น ไม่ครอบคลุมสหภาพแรงงานไดกิ้นที่ระยองและมาบตาพุด

นายมานิตย์  ปียัง ประธานสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี บอกว่า แม้จะมีการประกาศปิดงาน แต่ในส่วนของโบนัสที่ทางบริษัทได้ขยายให้พนักงานเป็น 6 เดือน + เงินพิเศษ 12,000 บาท และปรับขึ้นเงินเดือน 3% ยังเป็นสิ่งที่บริษัทฯ จะต้องจ่ายให้กับพนักงานทั้งหมด รวมทั้งที่ถูกปิดงานด้วยเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน

ในวันที่ 8 ธันวาคมนี้ ทางสหภาพแรงงาน ยังมีกำหนดที่จะต้องเจราไกล่เกลี่ยกับทางบริษัทเป็นครั้งที่ 12 ซึ่งในวันที่ 6-7 ธันวาคม สหภาพแรงงานทั้ง 3 โรงงาน จะมีการประชุมร่วมกันเพื่อกำหนดแนวทางดำเนินงานอีกครั้ง

การแจ้งปิดงานงดจ้างของบริษัทไดกิ้น กลายเป็นประเด็นที่มนุษย์เงินเดือนให้ความสนใจ และมีบางส่วนเข้าใจว่าคือการเลิกจ้าง พนักงานต้องตกงาน

ซึ่งจริง ๆ แล้ว "การแจ้งปิดงานงดจ้าง" ไม่ได้หมายถึง "การเลิกจ้าง" แต่เป็นการใช้สิทธิเพื่อตอบโต้ลูกจ้างในกรณีที่มีข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้น และไม่สามารถตกลงกันได้ตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด โดยอ้างอิงมาตรา ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ ดังนั้นพนักงานยังอยู่ในสถานะลูกจ้าง

ส่วนผลของการปิดงานงดจ้างคือ นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินเดือนพนักงานในช่วงเวลานั้น นอกจากนี้ นายจ้างยังมีสิทธิจ้างบุคคลอื่นทำงานแทน ระหว่างปิดงาน และห้ามพนักงานขัดขวาง

ดังนั้นหากต้องการยุติข้อพิพาท ทั้ง 2 ฝ่าย ต้องเจรจาหาข้อสรุปให้ได้