สำหรับผู้ประกันตนมาตรา 33 หรือพนักงานบริษัทเอกชนทั่วไป อัตราประกันสังคมหัก 5% ของเงินเดือน โดยคำนวณจากฐานเงินเดือนสูงสุด 15,000 บาท หรือจ่ายสูงสุด 750 บาท นั่นเอง แต่หลังจากนี้จะมีการทยอยปรับฐานเพดานเงินเดือนใหม่แบบขั้นบันได ซึ่งจะเริ่มมีผลตั้งแต่ปี 2569 เป็นต้นไป ดังนี้
1 มกราคม 2569 - 31 ธันวาคม 2571 ฐานเงินเดือนสูงสุด 17,500 บาท จ่ายเงินสมทบสูงสุด 875 บาทต่อเดือน
1 มกราคม 2572 - 31 ธันวาคม 2574 ฐานเงินเดือนสูงสุด 20,000 บาท จ่ายเงินสมทบสูงสุด 1,000 บาทต่อเดือน
1 มกราคม 2575 เป็นต้นไป ฐานเงินเดือนสูงสุด 23,000 บาท จ่ายเงินสมทบสูงสุด 1,150 บาทต่อเดือน
สรุปแบบเข้าใจง่าย
ฐานเงินเดือนเดิมที่ใช้คำนวณ: 15,000 บาท
ฐานใหม่ที่ใช้คำนวณ: 17,500 บาท
อัตราที่ลูกจ้างจ่าย: 5%
เทียบให้เห็นชัดๆ คือ
เดิม: 15,000 x 5% = 750 บาท
ใหม่: 17,500 x 5% = 875 บาท
เท่ากับว่า ต้องจ่ายเพิ่ม 125 บาท/เดือน
ทั้งนี้ ประกันสังคมระบุ ผู้ที่มีเงินเดือน 17,500 บาทขึ้นไป และส่งเงินสมทบครบ 3 เดือนขึ้นไป จะได้รับสิทธิเพิ่มในหลายด้าน ทั้งกรณี เจ็บป่วย ทุพพลภาพ ว่างงาน คลอดบุตร เสียชีวิต และชราภาพ
กรณีเจ็บป่วย / ทุพพลภาพ
สิทธิใหม่! รับเงินทดแทนการขาดรายได้ 8,750 บาทต่อเดือน (เพิ่มขึ้นจากเดิม 1,250 บาทต่อเดือน) สำหรับผู้ที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากเจ็บป่วยหรือทุพพลภาพ เงินทดแทนนี้ช่วยแบ่งเบาภาระค่าครองชีพในช่วงรักษาตัวได้มากขึ้น
กรณีว่างงาน สิทธิใหม่! รับเงินทดแทนการขาดรายได้
กรณีลาออก: 30% ของค่าจ้าง นานไม่เกิน 90 วัน (สูงสุด 15,750 บาท)
กรณีถูกเลิกจ้าง: 60% ของค่าจ้าง นานไม่เกิน 180 วัน (สูงสุด 63,000 บาท)
หมายเหตุ: ต้องเป็นผู้ที่ส่งเงินสมทบครบตามเงื่อนไขของสำนักงานประกันสังคม
กรณีคลอดบุตร
สิทธิใหม่! เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร 26,250 บาทต่อครั้ง
เพิ่มขึ้นจากเดิมถึง 3,750 บาท เพื่อช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายสำหรับคุณแม่มือใหม่ในช่วงสำคัญของชีวิต
กรณีเสียชีวิต
สิทธิใหม่! เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต
สำหรับผู้ที่ส่งเงินสมทบ 36 – 119 งวด จะได้รับ 35,000 บาท
สำหรับผู้ที่ส่งเงินสมทบ 120 งวดขึ้นไป จะได้รับ 105,000 บาท
เพิ่มขึ้นจากเดิม 5,000 – 15,000 บาท เพื่อช่วยครอบครัวในยามสูญเสียให้มีหลักประกันมากขึ้น
กรณีชราภาพ
สิทธิใหม่! เงินสมทบสะสมกรณีชราภาพเพิ่มเป็น 1,050 บาทต่อเดือน จากเดิม 900 บาท เพื่อให้ผู้ประกันตนมีเงินออมในบั้นปลายชีวิตมากขึ้น เพราะ “วันนี้ที่เราส่ง” คือ “ความมั่นคงในวันหน้า”
หมายเหตุ:
เงินทดแทนการขาดรายได้/เงินสงเคราะห์ต่าง ๆ คำนวณจากฐานค่าจ้างใหม่ 17,500 บาท และต้องเป็นผู้ที่ส่งเงินสมทบครบอย่างน้อย 3 เดือน
“ฐานค่าจ้างขยับขึ้น สิทธิประโยชน์ก็เพิ่มตาม” เพราะสำนักงานประกันสังคมอยากให้ทุกคนได้รับความคุ้มครองที่เหมาะสมกับยุคปัจจุบัน มั่นใจได้เลยว่า “สิทธิของคุณ” ดีกว่าเดิมแน่นอน
สอบถามข้อมูลประกันสังคมได้ที่ www.sso.go.th หรือโทรสายด่วน 1506 ให้บริการทุกวัน ตลอด 24 ชั่วโมง
ขอบคุณข้อมูล ประกันสังคม
