เช้านี้ที่หมอชิต - ไม่กระทบเงินในกระเป๋า! กระทรวงแรงงาน เผยเหตุผลที่ "ประกันสังคม" ต้องปรับเพดานค่าจ้างแบบขั้นบันได 3 ขั้น พร้อมยืนยันเงินเดือน 15,000 บาท การจ่ายเงินสมทบประกันสังคมยังเท่าเดิม
นายบุญสงค์ ทัพชัยยุทธ์ ปลัดกระทรวงแรงงาน กล่าวภายหลังประชุมรับฟังความคิดเห็น "การเพิ่มสิทธิประโยชน์เมื่อปรับเพดานค่าจ้าง" จากผู้มีส่วนเกี่ยวข้องว่า หลังประกันสังคมดูแล ผู้ประกันตนมานาน 34 ปี และที่ผ่านมาการจัดเก็บเงินสมทบเข้ากองทุนฯ กำหนดเพดานค่าจ้างขั้นสูงของผู้ประกันมาตรา 33 ไว้ไม่เกิน 15,000 บาท และไม่เคยมีการแก้ไขจนถึงปัจจุบัน
แต่เพื่อความมั่นคงของสิทธิประโยชน์จึงจะปรับเพดานค่าจ้างในรูปแบบขั้นบันได 3 ครั้ง เพื่อไม่กระทบต่อนายจ้างและผู้ประกันตน โดยช่วง 3 ปีแรก หรือ ปี 2569-2571 ค่าจ้าง 17,500 บาท จะส่งเงินสมทบ 875 บาทต่อเดือน ช่วง 3 ปีถัดไป หรือปี 2572-2574 ค่าจ้าง 20,000 บาท ส่งเงินสมทบ 1,000 บาทต่อเดือน และขั้นสุดท้ายปี 2575 เป็นต้นไป ค่าจ้าง 23,000 บาท ส่งเงินสมทบ 1,150 บาทต่อเดือน
โดยผลการส่งเงินสมทบดังกล่าว จะช่วยให้สิทธิประโยชน์ของผู้ประกันตน เช่น เงินรักษากรณีเจ็บป่วย ค่าคลอดบุตร กรณีตาย ว่างงาน และ เงินบำเหน็ด บำนาญ ที่มีสะสมไว้ใช้ตอนสูงอายุ สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจยกระดับคุณภาพชีวิตผู้ประกันตน
