สำนักงานประกันสังคมเผยข้อมูลสำคัญสำหรับผู้สูงอายุที่เริ่มงานใหม่ว่า แม้อายุเกิน 60 ปี ก็ยังได้รับสิทธิความคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทน (WCF) เช่นเดิม พร้อมย้ำไม่ต้องหักเงินสมทบ แต่ยังได้รับสิทธิประโยชน์หากเกิดอันตรายหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน
สิทธิที่ลูกจ้างใหม่อายุ 60 ปีขึ้นไปได้รับ
1. ขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน
นายจ้างต้องยื่นแบบ *สปส.1-03* เพื่อขึ้นทะเบียนผู้มีอายุเกิน 60 ปี ลูกจ้างยังถือว่าอยู่ในระบบ ไม่ได้รับสิทธิคุ้มครองในกองทุนประกันสังคม (ยกเว้น มาตรา 39) แต่ได้รับสิทธิคุ้มครองกองทุนเงินทดแทน
2. ไม่ต้องหักเงินสมทบ
ลูกจ้างที่เริ่มงานใหม่หลังอายุ 60 ปี ไม่ต้องถูกหักเงินสมทบจากค่าจ้าง แต่ยังได้รับสิทธิการคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทน (WCF) เหมือนเดิม
3. สิทธิความคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทน (WCF)
หากลูกจ้างเกิดอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน ยังคงได้รับสิทธิ เช่น
-ค่ารักษาพยาบาล
-ค่าทดแทนการขาดรายได้
-ค่าทำศพ
-ค่าฟื้นฟูสมรรถภาพ
รวมถึงสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ตามกฎหมายที่กำหนด
ประกันสังคมระบุว่า สิทธิของผู้สูงอายุที่ยังต้องการทำงานถือเป็น “เกราะคุ้มครองสำคัญ” เพื่อให้แรงงานทุกวัยได้รับความปลอดภัยและการดูแลอย่างเท่าเทียม ไม่ให้ถูกทอดทิ้งไว้ข้างหลัง
หากมีข้อสงสัยสามารถสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่เว็บไซต์ www.sso.go.th หรือสายด่วน 1506 ตลอด 24 ชั่วโมง
ขอบคุณข้อมูล สำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน - Social Security Office
