นอกจากนี้ คำถามที่เป็นประเด็น คือ หาก "ประกันสังคม" ยังทำกำไรได้ แล้วเหตุใดจึงเรียกเก็บเงินสมทบผู้ประกันตนมาตรา 33 เพิ่ม จาก 750 บาท เป็น 875 บาท
ทั้งนี้ นางสาวกาญจนา พูลแก้ว เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม ชี้แจงว่า เงินสมทบสูงสุดเดือนละ 875 บาท คำนวณจากเพดานค่าจ้าง 17,500 บาท จะถูกจัดสรรอย่างเป็นระบบ เพื่อดูแลผู้ประกันตนได้มากขึ้น ตามค่าครองชีพที่ดีดตัวขึ้นมา
เดิมเจ็บป่วยทุพพลภาพ สูงสุดต่อเดือน จาก 7,500 บาท ปรับเป็น 8,750 บาท, เงินคลอดบุตร ครั้งละ 22,500 บาท ปรับเป็น 26,250 บาท, เงินเสียชีวิต จาก 90,000 บาท ปรับเป็น 105,000 บาท นอกจากนี้ ยังมีกรณีว่างงานต่อเดือน เงินสงเคราะห์บุตร ที่ปรับเพิ่มมาก่อนหน้านี้
สำหรับผู้ประกันตนบางคน ที่ไม่เคย ใช้สิทธิการรักษาพยาบาล รวมถึงไม่มีครอบครัว อาจรู้สึกว่าไม่คุ้มกับเงินสมทบที่นำส่ง "ประกันสังคม" ขอชี้แจงว่าถึงไม่ได้เจ็บป่วย ไม่ได้เข้ารับการรักษา แต่กองทุนประกันสังคมได้จ่ายค่ารักษาพยาบาลในลักษณะเหมาจ่ายให้กับโรงพยาบาลคู่สัญญาเป็นประจำทุกเดือน เพื่อรองรับความเสี่ยง และให้ผู้ประกันตนสามารถเข้าถึงบริการทางการแพทย์ในยามจำเป็น หรือในเวลาฉุกเฉินได้ โดยไม่ต้องกังวลถึงค่าใช้จ่าย
อ่านข่าว : สิ้นเดือน ม.ค.69 นี้ เช็ก! คนเงินเดือน 17,500 ส่งเพิ่มกี่บาท
มนุษย์เงินเดือน หากจะยกเลิกไม่ส่งเงินประกันสังคมได้หรือไม่ ?
มนุษย์เงินเดือน (ผู้ประกันตนมาตรา 33) ไม่สามารถขอไม่ส่งเงินสมทบประกันสังคมได้ หากยังมีสถานะเป็นลูกจ้าง เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้นายจ้างและลูกจ้างต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทุนฯ อย่างถูกต้อง การไม่ส่งเงินถือเป็นการทำผิดกฎหมาย เป็นภาคบังคับ หักเงินเดือนทุกเดือน ไม่สามารถปฏิเสธได้
โดยนายจ้างมีหน้าที่ขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนให้กับพนักงานภายใน 30 วันนับจากวันที่เริ่มทำงาน และไม่สามารถตกลงกันเองเพื่อเลื่อนหรือเว้นการส่งเงินสมทบได้ เนื่องจากเป็นสิทธิขั้นพื้นฐานที่มีผลตามกฎหมาย
หากต้องการหยุดส่ง ต้องสิ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้าง (ลาออก หรือเลิกจ้าง) เท่านั้น และหากไม่ส่งต่อ ลูกจ้างก็จะเสียสิทธิรักษาพยาบาล เงินชราภาพ และเงินทดแทนกรณีต่างๆ
ดังนั้น หากไม่มีการส่งเงินสมทบประกันสังคมตามที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างจะเสียสิทธิในการได้รับความคุ้มครองต่าง ๆ จากประกันสังคม ขณะเดียวกันนายจ้างก็อาจถูกปรับหรือดำเนินคดีตามกฎหมายด้วย
ขอบคุณข้อมูล ประกันสังคม
