หลายคนเข้าใจผิดว่า เมื่ออายุครบ 60 ปีแล้ว หากเริ่มงานใหม่จะหมดสิทธิกองทุนเงินทดแทน แต่ความจริงคือ… ยังมีสิทธิอยู่
โดยสิทธิที่ลูกจ้างใหม่ 60+ จะได้รับ คือ
1. ขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน
-นายจ้างต้องยื่นแบบ สปส.1-03 เพื่อขึ้นทะเบียนลูกจ้างอายุเกิน 60 ปี
-ลูกจ้างยังถือว่าอยู่ในระบบ ไม่ได้รับสิทธิคุ้มครองในกองทุนประกันสังคม (ยกเว้น มาตรา 39) แต่ได้รับสิทธิคุ้มครองกองทุนเงินทดแทน
2. ไม่ต้องหักเงินสมทบ
-หากเข้าทำงานใหม่ตอนอายุเกิน 60 ปี นายจ้าง ไม่ต้องหักเงินสมทบจากค่าจ้าง
แต่ลูกจ้างยังได้รับ ความคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทน (WCF)
3. สิทธิความคุ้มครองจากกองทุนเงินทดแทน (WCF)
-กรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากจากการทำงาน ลูกจ้างยังได้รับสิทธิ ค่ารักษาพยาบาล ค่าทดแทน ค่าทำศพ และค่าฟื้นฟู และสิทธิอื่น ๆ ตามกฎหมาย
เพราะหลายคนในวัยเก๋า (60+) ที่ยังแข็งแรงและอยากทำงานต่อ อาจไม่รู้ว่าตัวเอง ยังมีสิทธิและสิทธิเหล่านี้คือ “เกราะคุ้มครอง” ทั้งชีวิตและการทำงาน ไม่ให้คุณถูกทอดทิ้งไว้ข้างหลัง สอบถามข้อมูลประกันสังคมได้ที่ www.sso.go.th หรือโทรสายด่วน 1506 ให้บริการทุกวัน ตลอด 24 ชั่วโมง
อย่างไรก็ตามหากยังทำงานอยู่ ทำงานต่อเนื่องกับนายจ้างเดิมตั้งแต่อายุไม่ถึง 60 ปี ยังคงต้องส่งเงินสมทบมาตรา 33 ต่อไป ายจ้างมีหน้าที่หักเงินสมทบและนำส่งตามปกติ จนกว่าจะสิ้นสุดการเป็นลูกจ้าง
ขอบคุณข้อมูล ประกันสังคม
