บริษัทญี่ปุ่นเริ่มปรับลดวันทำงานเหลือเพียง 4 วันต่อสัปดาห์
บริษัทในญี่ปุ่นหลายแห่งเริ่มเปลี่ยนรูปแบบวันทำงาน เสนอทางเลือกให้พนักงานมาทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน โดยหวังจะช่วยปรับสมดุลชีวิตและการทำงานของพนักงานชาวญี่ปุ่น
กระแสการปรับลดวันทำงานต่อสัปดาห์กำลังมีแนวโน้มว่าเพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ ในหลายประเทศ โดยเฉพาะแถบยุโรป ขณะที่ทางเอเชียนั้น มีญี่ปุ่นเริ่มให้ความสนใจและนำมาปรับใช้ รัฐบาลญี่ปุ่นให้การสนับสนุนและบรรจุไว้ในนโยบาย โดยแนะนำให้บริษัทและองค์กรเสนอทางเลือกวันหยุด 3 วันต่อสัปดาห์แก่พนักงาน
บริษัทในเครือพานาโซนิคเป็นบริษัทล่าสุดที่อนุญาตให้พนักงานเลือกหยุดได้สัปดาห์ละ 3 วัน เท่ากับเหลือวันทำงานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์ ตามรอยของบริษัทฮิตาชิ ธนาคารมิซูโฮะและบริษัทฟาสต์ รีเทลลิงซึ่งดูแลแบรนด์ยูนิโคล่ ที่อนุญาตให้พนักงานลดวันทำงานต่อสัปดาห์ได้ก่อนหน้านี้ไปแล้ว
ยูกิ คุซุมิ ประธานของบริษัทพานาโซนิคกล่าวว่า เป็นความรับผิดชอบของบริษัทที่ต้องทำให้พนักงานที่มีความหลากหลายของบริษัท มีสมดุลของชีวิตและการทำงานที่ดี
จากการสำรวจบริษัท 4,000 แห่งเมื่อปีที่แล้วพบว่า 8.5% ของบริษัททั่วประเทศไม่ได้บังคับให้พนักงานต้องมาทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
ในเดือนส.ค. 62 บริษัทไมโครซอฟท์สาขาญี่ปุ่นทดลองให้พนักงานเริ่มทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน โดยให้หยุดตั้งแต่วันศุกร์จนถึงวันอาทิตย์ เป็นเวลา 5 สัปดาห์ พบว่าผลผลิตจากการทำงานเพิ่มขึ้นถึง 40% การประชุมงานให้ประสิทธิภาพมากขึ้น พนักงานมีความสุขมากขึ้นและลาหยุดน้อยลง
พนักงาน 9 ใน 10 คนของบริษัทกล่าวว่าพวกเขาพอใจวันทำงานที่ลดลง รวมถึงประโยชน์อื่น ๆ เช่น ลดการใช้ไฟฟ้าในบริษัทได้ 23%, ลดการใช้กระดาษพิมพ์งานได้ 59% ซึ่งทำให้บริษัทนายจ้างพอใจเช่นกัน
บริษัทโอซากาฟิล์มที่เริ่มปรับใช้นโยบายลดวันทำงานหวังว่าพนักงานจะสร้างความสัมพันธ์และเครือข่ายใหม่ ๆ ผ่านการใช้เวลาวันหยุดในการทำกิจกรรมอื่น เช่น การเรียนรู้สิ่งใหม่หรือการทำงานอดิเรก บริษัทต้องการให้พนักงานได้พบปะและทำความรู้จักคนใหม่ ๆ รวมทั้งมีประสบการณ์ในการทำสิ่งต่าง ๆ ที่ไม่สามารถทำที่บริษัทได้ และนำสิ่งเหล่านั้นกลับมาใช้ประโยชน์ในการทำงาน
พนักงานที่บริษัทอนุญาตให้ทำงานสัปดาห์ละ 4 วันราว 80% จะได้รับเงินเดือนเท่าเดิม และได้รับอนุญาตให้ทำงานพิเศษเพิ่มเติมได้
