เช้านี้ที่หมอชิต - สถานการณ์เศรษฐกิจแรงงานในบ้านเรายังน่าเป็นห่วง เพราะค่าจ้างขั้นต่ำ ไม่สามารถเลี้ยงดูแรงงานให้มีคุณภาพชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีได้ รวมถึงที่ผ่านมาแรงงานไทยต้องพึ่งพารายได้จากการทำงานล่วงเวลาหรือโอที แต่เมื่อเกิดวิกฤติโควิด-19 แรงงานในหลาย ๆ อุตสาหกรรมประสบปัญหาเวลาการทำงานลดลง เงินโอทีน้อยลง หรือแทบไม่มีเลย
ดังนั้น วันที่ 1 พฤษภาคมของทุกปี จึงถูกยกให้เป็นวันแรงงานแห่งชาติ มีความสำคัญอย่างไร รวมถึงมีกฎหมายสิทธิแรงงานอะไรที่ควรรู้ ไปติดตามในวันนี้มีอะไร
ทุกวันที่ 1 พฤษภาคม ของทุกปี เป็นวันแรงงานแห่งชาติ ซึ่งมีผลมาจากการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานทั่วโลก เพื่อเตือนใจให้ประชาชนตระหนัก ถึงผู้ใช้แรงงานที่ได้ทำประโยชน์แก่เศรษฐกิจของประเทศ
ย้อนจุดเริ่มต้นวันแรงงานของไทย ตั้งแต่ปี 2475 เริ่มมีการบริหารจัดการแรงงาน หลังอุตสาหกรรมขยายตัว ปี 2499 คณะกรรมการการจัดงานที่ระลึก กำหนดให้วันที่ 1 พฤษภาคม เป็นวันที่ระลึกแรงงานไทย
จากนั้นมีหนังสือถึงนายกรัฐมนตรี ขอให้วันที่ 1 พฤษภาคมเป็น วันกรรมกรแห่งชาติ ก่อนจะเปลี่ยนเป็น "วันแรงงานแห่งชาติ" และปี 2500 ประกาศใช้ พ.ร.บ. กำหนดวิธีระงับข้อพิพาทแรงงาน ซึ่งกำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิ์หยุดงานในวันแรงงานแห่งชาติ ซึ่งพ.ร.บ.มีอายุเพียงแค่ 18 เดือนก็ถูกยกเลิกไป
กระทั่งปี 2517 มอบให้กรมแรงงานจัดงานฉลองวันแรงงานแห่งชาติ วันที่ 25 กรกฎาคม พ.ศ. 2536 ประกาศราชกิจจานุเบกษา จัดตั้งกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม เพื่อให้การบริหารงานมีความทัดเทียมกับนานาประเทศ รวมถึงมีการจัดตั้งสภาองค์การลูกจ้างขึ้น ส่วนวันลา สามารถลาป่วย ลากิจ ลารับราชการทหาร หรือลาคลอดบุตร ล่าสุดลาได้ถึง 98 วันจากเดิม 90 วัน และสุดท้ายกรณีถูกเลิกจ้าง ต้องได้รับเงินชดเชยตามอายุงาน ทำหน้าที่พิทักษ์สิทธิให้กับผู้ใช้แรงงาน มี 3 สภา ได้แก่ สภาองค์การลูกจ้างแรงงานแห่งประเทศไทย, สภาองค์การลูกจ้างแห่งประเทศไทย และสภาองค์การแรงงานแห่งประเทศไทย
รู้หรือไม่ว่า พวกเรามีกฎหมายคุ้มครองสิทธิแรงงาน อาทิ เวลาทำงานต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน, เวลาพักต้องไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงต่อวัน หรือวันหยุด ก็มีทั้งวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณีและวันหยุดพักผ่อนประจำปี กรณีลูกจ้างทำงานล่วงเวลา หรือทำงานในวันหยุด ก็จะได้เงินชดเชย หรือต้องทำรวม ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ส่วนวันลา สามารถลาป่วย, ลากิจ, ลารับราชการทหาร หรือลาคลอดบุตร ล่าสุดลาได้ถึง 98 วันจากเดิม 90 วัน และสุดท้ายกรณีถูกเลิกจ้างต้องได้รับเงินชดเชยตามอายุงาน
สาวโรงงานอย่างกมลาสน์ วันหยุดก็ถูกบังคับให้มาทำงานอีก ไม่ได้การละ เพราะตามกฏหมาย นางจ้างจะมีความผิดโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกิน 100,000 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
